Madrid, 14 de diciembre de 2006.- FEAPS MADRID presentó ayer los tres primeros números de los recursos formativos sobre prevención de riesgos laborales adaptados a personas con discapacidad intelectual. El acto fue inaugurado por María Dolores Limón, Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Matías Martínez, Gerente de FEAPS MADRID, expresó su satisfacción por la importante asistencia de personas con discapacidad intelectual al acto, y manifestó que con estos manuales formativos, FEAPS MADRID da cumplimiento a su misión y contribuye a garantizar el derecho a la información de las personas con discapacidad.

Los motivos que llevaron a FEAPS MADRID a elaborar estos recursos formativos, según explicó Pablo Laserna (responsable del área de Prevención de Riesgos Laborales) fue apoyar a las entidades a dar cumplimiento a una serie de obligaciones legales que especifican que la formación en prevención debe adaptarse a las necesidades de los trabajadores. Sin embargo no existían esos recursos formativos. Los manuales se caracterizan fundamentalmente por estar enfocados al puesto de trabajo concreto que ocupa el trabajador con discapacidad intelectual, contar con mucho soporte visual y porque las recomendaciones están adaptadas a lectura fácil

Para la elaboración de los manuales, explicó Laserna, se realizó un estudio sobre los principales puestos de trabajo que ocupan personas con discapacidad intelectual y los riesgos asociados a los mismos a través de una consultora externa (Atica) de forma que aportara un punto de vista especializado y objetivo, pero cuyos resultados han sido también cercanos y sensibles.

Los resultados del estudio se adaptaron a fácil lectura con el apoyo del área de comunicación de FEAPS MADRID y de los autogestores de la Asociación Rudolf Steiner, que intervinieron en la presentación. Menchu explicó lo importante que era para ella haber colaborado en este trabajo, puesto que perdió un brazo en un accidente laboral y es algo que no le desea a nadie. Nagore afirmó por su parte que le gustó colaborar en la selección de las palabras que mejor entendían, y que le ha gustado mucho verlo publicado. También afirmó que las personas con discapacidad intelectual tienen derecho a trabajar, y derecho a trabajar seguras.