Medidas Alternativas

Las medidas alternativas se emplean en aquellos casos en los que las empresas, bien por la imposibilidad de cubrir la oferta laboral o bien por cuestiones productivas u organizativas, no puedan cubrir el 2 por ciento de su plantilla con personas con discapacidad.

Estas medidas alternativas pueden ser de varios tipos:

• Contrato mercantil o civil con un CEE o trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro necesario para la actividad de la empresa.


• Contrato mercantil o civil con un CEE o trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Constitución de un enclave previo contrato con un CEE.


• Donaciones o acciones de patrocinio.